В помощь высвобождаемым работникам
Если Вам предстоит увольнение
ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ С ПОСЛЕДУЮЩИМ СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ С ВАМИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
ПОМНИТЕ!
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить Вам другую работу. При этом если нет вариантов трудоустройства, переобучения, или Вы отказались от перевода на другую работу, Вы имеете право либо трудоустроиться самостоятельно, либо обратиться в центр занятости населения, где предлагается разнообразный перечень услуг по Вашему дальнейшему трудоустройству.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (кроме случаев ликвидации организации).
ЗНАЙТЕ!
Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ОТДАЕТСЯ:
- семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества.
- коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ:
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выплаты выходного пособия;
- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ВЫПЛАТА МЕСЯЧНОГО ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И СОХРАНЯЕМОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ПРЕЖНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ.
В случае увольнения по сокращению численности или штата, либо ликвидации организации, период сохранения среднего заработка по последнему месту работы исключается из страхового стажа в соответствии с пенсионным законодательством (так как в этот период страховые взносы в Пенсионный фонд не перечисляются).
ЕСЛИ СЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО ВЫ ВСЕ-ТАКИ ПОПАЛИ ПОД ВЫСВОБОЖДЕНИЕ И ЖЕЛАЕТЕ ПРОДОЛЖИТЬ СВОЮ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - ОБРАТИТЕСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ!
В течение двух недель со дня увольнения Вам следует зарегистрироваться в центре занятости по месту жительства.
Для этого необходимо иметь при себе:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- диплом об образовании и квалификационные удостоверения;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- для лиц, имеющих медицинские ограничения - справку КЭК или БМСЭ о рекомендуемых видах трудовой деятельности;
- для лиц, имеющих группу инвалидности -индивидуальную программу реабилитации инвалида.
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ПОМОЖЕТ ВАМ ПРАВИЛЬНО СОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА, НАУЧИТ ЭФФЕКТИВНЫМ МЕТОДАМ И СПОСОБАМ АКТИВНОГО ПОИСКА РАБОТЫ.