ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИХ ЗАНЯТОСТИ
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников либо ликвидации организации необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
Работодатель издает приказ, в котором указывается основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.
Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.179, 261,269 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет территориальный орган службы занятости населения и соответствующий профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников(ст.82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации). Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в территориальный орган службы занятости населения по установленной форме (в соответствии с постановлением правительства РФ от 05.02.93 г №99).
О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.02.93 г № 99 сведения о высвобождаемых работниках предоставляются не позднее чем за два месяца до дня увольнения в территориальный орган службы занятости населения по форме № 1 - высвобождение.
Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например:
Работникам, уволенным по предусмотренным в п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.
Работодатель самостоятельно или с привлечением центра занятости населения разъясняет высвобожденным работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением договора (гл. 27 ТК РФ).
Высвобожденным работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
- другая работа(вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
- трудоустройство через территориальные органы службы занятости населения;
- самостоятельное трудоустройство.
ВНИМАНИЕ!
В соответствии с п.2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), «при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст.75 ТК РФ).